Оплата ежегодного отпуска

Закон об ежегодном отпуске 1951 года устанавливает, что каждый работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный отпуск, для того чтобы позволить ему отдохнуть и вернуться к работе с новыми силами. Речь идет о когентном законе, который является обязательным и запрещает отступать от него, таким образом, работодатель может добавлять дни отпуска, но не может уменьшать минимум, установленный в законах о защите труда. Расчет дней отпуска, на которые имеет право каждый работник, производится в соответствии со стажем работы на данном месте, коллективными договорами и/или приказами о расширении по сектору работы и индивидуальному трудовому договору. В целом, чем дольше работник работает, тем больше дней отпуска ему полагается. Работнику со стажем от 1 до 4 лет, работающему 6 дней в неделю, полагается 16 дней ежегодного отпуска брутто, включая выходные. Работнику со стажем 7 лет полагается 21 день ежегодного отпуска.