Выходное пособие

Работник имеет право на выплату выходного пособия в день увольнения с работы или, в качестве альтернативы, также в случае, если он уволился по определенным причинам, предусмотренным Законом о выходном пособии. Целью Закона о выходном пособии, которому обязан следовать каждый работодатель в соответствии с защитными законами, коллективными договорами и/или приказами о расширении действия по секторам занятости, является укрепление связи между работником и его местом работы и, по сути, позволить работнику искать работу со «спокойной душой». Расчет выплаты выходного пособия определяется индивидуальным трудовым договором работника, стажем, типом заработной платы (месячная или дневная), надбавкой за дороговизну жизни, семейной надбавкой и т.д. Так, например, работник с почасовой оплатой получит выходное пособие исходя из среднего количества часов за весь период его работы, умноженного на последнюю часовую ставку.