Сверхурочные часы

Закон о сверхурочных часах и отдыхе 1951 года устанавливает, в какое время работодатель вправе использовать труд своих работников. Кроме того, закон определяет, что такое рамки рабочего времени и разрешено ли работодателю требовать от работника оставаться сверх этих часов. Как правило, наемный работник имеет право на два сверхурочных часа по ставке 125% после 8 обычных рабочих часов в день или 7 обычных часов ночью, а также на оплату сверхурочных часов по ставке 150% начиная с третьего сверхурочного часа и далее. Закон о рабочем времени устанавливает, что рабочий день не должен превышать 8 часов для работников, работающих 6 дней в неделю, или же 8.4 часа для работников, работающих 5 дней в неделю. Кроме того, установлено, что в период с 22:00 до 06:00 работа будет считаться ночной работой, и последняя не должна превышать 7 часов. Что касается еженедельного отдыха, установлено, что он должен составлять не менее 36 непрерывных часов, с учетом вероисповедания работника (выходные дни для евреев — пятница и суббота). Сверхурочные часы - В случае, если работник будет работать сверх часов, установленных законом, работодатель будет обязан оплатить сверхурочные часы по ставке 125% (за первый и второй час) и 150% (начиная с третьего часа), это в соответствии с трудовым законодательством, коллективными договорами, приказами о расширении (сферы действия) по секторам работы и индивидуальным трудовым договором. Яаков Шинтман, адвокат по трудовому праву