Предварительное уведомление

Закон о выходном пособии позволяет работодателю увольнять своих работников, но при условии, что он предоставляет предварительное уведомление заранее в соответствии с защитными законами, коллективными договорами, приказами о расширении по секторам труда или индивидуальным трудовым договором. Следует подчеркнуть, что это обязательство является двусторонним и распространяется также на работника, желающего покинуть место работы. Расчет продолжительности предварительного уведомления определяется двумя параметрами: типом заработной платы (ежемесячная или почасовая), а также стажем работы у того же работодателя. Например, работник с ежемесячной заработной платой, проработавший менее полугода, имеет право на предварительное уведомление за один день за каждый месяц работы. Работник, проработавший более года, получит предварительное уведомление за один месяц.