Нарушено ли трудовое законодательство?
Я преподаю в музыкальной школе (консерваторион) с 2003 года. Имеют место многочисленные нарушения в плане оплаты труда. Перечислю: не оплачиваются праздники, не открыта пенсионная программа,дмей авраа высчитываются от полной ставки обычного наёмного работника,а не от учительской ставки(по коллективному договору),в керен пицуим не снимается часть работника,зарплата заходит на счёт 11-12 числа. Дают ли все эти нарушения мне право уволиться и получить пицуим? Если в керен пицуим сумма намного меньше той,которая получилась бы при умножении зарплаты на количество лет работы по причине,что с меня не снималась моя часть,будет ли обязана школа доплатить пицуим?
Ответы (1)
Не выплата праздничных дней и не отчисления в пенсионный фонд работодателем являются нарушением трудового законодательства и ухудшением условий труда, при котором вы имеете право уволиться и получить пицуим. Вам необходимо обраться в письменном виде работодателю, требовать оплату праздничных дней, отчисления в пенсионный фонд , и предоставить ему возможность исправить положение в течении определенного срока, и если он не исправил положение, то только тогда у вас есть легитимное право уволиться и получить пицуим согласно статье 11 закона о выходном пособии. В вашем случае необходимо предупредить работодателя за 30 дней до увольнения.