פיצויי פיטורים

העובד זכאי לתשלום פיצויי פיטורין ביום שפוטר מעבודתו או לחילופין, גם במקרה בו התפטר בשל עילות מסוימות שבחוק פיצויי פיטורין. מטרתו של חוק פיצויי פיטורין, לו מחויב כל מעביד בהתאם לחוקי מגן, הסכמים קיבוציים ו/או צווי הרחבה לפי מגזר עבודה, הינו חיזוק הקשר בין העובד למקום עבודתו ולמעשה לאפשר לעובד לחפש עבודה ב״ראש שקט" חישוב תשלום פיצויי פיטורין נגזר מהסכם העבודה האישי של העובד, ותק, סוג השכר (חודשי או יומי), תוספת יוקר, תוספת משפחה וכד׳. כך לדוגמא, עובד בשכר שעתי יקבל פיצויי פיטורים לפי ממוצע שעות לכל תקופת עבודתו במכפלה של תעריף שעה אחרון.