האם הופרו דיני עבודה?
אני מלמד בבית ספר למוזיקה (קונסרבטוריון) משנת 2003. קיימות הפרות רבות בתחום שכר העבודה. אפרט: אי תשלום עבור חגים, קרן פנסיה לא נפתחה, דמי הבראה מחושבים על בסיס משרה מלאה של עובד שכיר רגיל, ולא לפי שכר מורה (לפי ההסכם הקיבוצי), לא מופרש חלק העובד לקרן פיצויים, השכר נכנס לחשבון ב-11-12 לחודש. האם כל ההפרות הללו מקנות לי זכות להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים? אם הסכום בקרן הפיצויים נמוך בהרבה מזה שהיה מתקבל אילו היו מכפילים את השכר במספר שנות העבודה, עקב העובדה שחלק העובד לא הופרש ממני, האם בית הספר יהיה חייב להשלים את פיצויי הפיטורים?
תשובות (1)
אי-תשלום ימי חג ואי-הפרשות לקרן פנסיה על ידי המעסיק מהווים הפרה של דיני העבודה והרעת תנאי עבודה, שבגינה יש לך זכות להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים. עליך לפנות בכתב למעסיק, לדרוש תשלום ימי חג, הפרשות לקרן פנסיה, ולתת לו הזדמנות לתקן את המצב בתוך פרק זמן מוגדר, ורק אם הוא לא תיקן את המצב, רק אז יש לך זכות לגיטימית להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים בהתאם לסעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים. במקרה שלך, עליך להודיע למעסיק 30 יום מראש לפני ההתפטרות.