האם הפסקת הפרשות לקרן השתלמות מהווה הרעה בתנאי עבודה?
לאחר 8 שנות עבודה במפעל, הודיעו לנו כי המעסיק מפסיק את ההפרשות לקרן השתלמות. למיטב הבנתי, זה יכול להיחשב כהרעת תנאי עבודה ולכן אני זכאית לפיצויי פיטורים. אציין כי מלבד העובדה שקיבלנו מכתב הודעה, לא נדרשנו לחתום על קבלה או הסכמה כלשהי (לפחות לא בשלב זה). הייתי רוצה להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים אך טרם מצאתי עבודה אחרת. שאלה: כמה זמן אני יכולה למשוך את מועד הגשת מכתב ההתפטרות? האם המעסיק לא יכול לטעון שהגשתי את ההתפטרות מאוחר מדי (לדוגמה, חודשיים לאחר ההודעה) ולכן התפטרותי אינה קשורה להרעת תנאי העבודה ולכן איני זכאית לפיצויי פיטורים?
תשובות (1)
אכן, הפסקת ההפרשות לקרן השתלמות מהווה הרעת תנאי עבודה, שבגינה אתם זכאים להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים. עליכם לפנות מיד בכתב למעסיק ולדרוש ממנו לחדש את ההפרשות, ולתת לו הזדמנות לתקן את המצב בתוך פרק זמן מוגדר. ורק אם הוא לא חידש את ההפרשות, אז רק אז יש לכם זכות לגיטימית להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים בהתאם לסעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים. במקרה שלכם, יש להודיע למעסיק 30 יום מראש לפני ההתפטרות.