חישוב פיצויים בשכר משתנה בקיץ ובחורף
אני עובד במפעל פרטי למעלה משמונה שנים. נכון לעכשיו, מתבצעים פיטורי עובדים במפעל. אצלנו, בתקופת הקיץ, מופיעות הזמנות וגדל מספר שעות העבודה והשכר. ואילו מאוקטובר, מדי שנה, מצטמצם באופן חד זמן העבודה, ולעיתים קרובות אנו עובדים 4 ימים בשבוע. כך, אם בקיץ השכר עומד על 5000-6000 שקלים, הרי שבתקופה שציינתי מאוקטובר, הוא רק 3000-4000. כיצד במקרה זה מחושבים פיצויי הפיטורים – לפי שכר ממוצע של 3 חודשים או שנתי? האם מצב כזה נחשב להרעת תנאים?
תשובות (1)
У вас хороший вопрос, поэтому в данном случае правильно будет расчитывать пицуим, как среднее между (средней заработной платой за 3 месяца летом плюс средней заработной платой за 9 месяцев в год), умноженное на количество проработанных лет. Более того, Вам необходимо ознакомиться с коллективным договором по виду Вашей деятельности. Там можно будет найти конкретный ответ по Вашему вопросу. יעקב שניטמן עו''ד דיני עבודה