שאלות ותשובות
שאל עורך דין
התחבר כדי לשלוח שאלה- זכויות נשים בהיריון ולאחר לידה21.6.2026
היריון, לידה והורות
האם מותר לפטר עובדת בהיריון או עובד/ת שנמצאים בטיפולי פוריות?0 תשובות - זכויות נשים בהיריון ולאחר לידה21.6.2026
היריון, לידה והורות
האם מותר לפטר עובדת בהיריון או עובד/ת שנמצאים בטיפולי פוריות?0 תשובות - ניכויים אסורים מהשכר21.6.2026
הגנת שכר וניכויים
האם מותר למעסיק לקנוס עובד או לנכות לו כסף מהשכר בגלל טעות או נזק שעשה?0 תשובות - אחר21.6.2026
נסיעות והגעה לעבודה
האם המעסיק חייב לשלם על הוצאות נסיעה, ומה קורה אם יש לי חופשי חודשי?0 תשובות - פיטורים ושימוע21.6.2026
סיום יחסי עבודה ושימוע
האם מותר לפטר עובד מהיום להיום ללא שימוע?0 תשובות - פיצוי בגין פיטורים שלא כדין21.6.2026
פיטורים מהעירייה
קיבלתי מעיריית לוד מכתב פיטורים (החל מה-1 בדצמבר 2004), לאחר שעבדתי שם 10 שנים. עד עכשיו לא קיבלתי מהעירייה שום נתונים לגבי תנאי הפיטורים שלי ושום תשלומים. מה אומר החוק בעניין זה? אם עד עכשיו לא שולמו לי פיצויים, האם זה לא מחייב את העירייה לשלם לי משכורת? כפי שנאמר לי, יש פסק דין לגבי עירייה זו. לכל העובדים המפוטרים, הפיצויים צריכים להיות משולמים עד ה-15 בדצמבר. אחרת, חייבים להחזיר אותם לעבודה. אם זה כך, אז איפה אפשר לברר על כך? האם יתנו בבית המשפט את המידע הזה?0 תשובות - אחר21.6.2026
מעבר לעיר אחרת
אני עומד לעבור לעיר אחרת. המעסיק שלי מסכים לתת לי מכתב פיטורים בתנאי שאכתוב מכתב התפטרות עקב מעבר דירה. האם אקבל במקרה זה פיצויים?0 תשובות - תאונות עבודה וזכויות מול המעסיק21.6.2026
פגיעת עבודה
קיבלתי תאונת עבודה, לאחר שעבדתי שבוע אחד. האם מגיע לי דמי מחלה, ואם כן, אז מי משלם עליהם? האם יש להם זכות לפטר אותי מיד בתום ימי המחלה?0 תשובות - אחר21.6.2026
פיצויי פיטורים
עבדתי 10 שנים בעירייה. כעת פוטרתי. 6 שנים קיבלתי משכורת בצ'קים. לכל צ'ק צורף אישור (מעין תלוש) על הכספים ששולמו. על אישור זה תמיד הופיעה כותרת העירייה. ו-4 שנים העבירו לי כסף לחשבון ונתנו תלוש שכר רגיל. האם צורת תשלום השכר משפיעה על חישוב פיצויי פיטורים בעת פיטורים? העירייה טוענת שעבדתי רק 4 שנים, ושאותם אישורים אינם נחשבים תלושי שכר. האם ניתן להוכיח שמגיעים לי פיצויי פיטורים עבור 10 שנים?0 תשובות - עבודה בשבת ובחגים21.6.2026
שבת חלה בחג
במקרים בהם עבודה בשבת ובחגים היא כפויה, ושבת חלה בחג, כיצד יש לשלם עבור עבודת אבטחה כפויה של מאבטח (שאינו מ"חברת שמירה") בשבת כזו – לפי תעריף יום חג (לפי "הסכם קיבוצי" זה 212%), או יותר, אם יום מנוחה לאחר עבודה בשבת כזו אינו ניתן?0 תשובות